AML i förändring
Nya regler. Nya teknologier. Nya risker. Det moderna AML-landskapet förändras snabbt – men många organisationer kämpar fortfarande med att hålla jämna steg. Frågan är: hur rustar du ditt team för en verklighet som redan är här?
När brottslingarna springer före
Under de senaste åren har bank- och finanssektorn genomgått en omfattande digital omställning. Snabbare betalningar, AI-drivna tjänster och ökad tillgång till finansiella verktyg har öppnat upp nya möjligheter – men också nya riskzoner.
Samtidigt har regelverken skärpts. AMLD6, DORA och den kommande PSD3 ställer högre krav på teknisk förståelse, snabb rapportering och riskbaserat arbete. Kraven från tillsynsmyndigheter ökar – liksom förväntningarna från kunderna.
Men vad händer om dina interna processer inte hänger med?
Eller om kompetensen i teamet bygger på gårdagens verklighet?
Utbildningens roll i ett föränderligt AML-landskap
Traditionell e-learning, som ofta fokuserar på regeltext och generella riktlinjer, räcker inte längre. I ett klimat där förändring sker varje kvartal – inte varje år – krävs en ny syn på lärande.
Hos många organisationer vi möter ser vi samma utmaningar:
AML-specialister som inte känner till de senaste risktypologierna
Nya verktyg som introduceras – utan att personalen förstår hur de ska användas
Rapportering som sker enligt regel – men utan förståelse för varför
Detta är inte ett kompetensproblem – det är ett utvecklingsproblem.
Tre tecken på att ditt AML-team halkar efter
Hur vet du om det är dags att ta en ny riktning i er kunskapsstrategi? Här är tre tydliga varningssignaler vi ofta ser:
Utbildningen känns som en "tick-the-box"-aktivitet
– istället för att utveckla verklig förståelse för nya risker och verktyg.Teamet saknar självförtroende i nya situationer
– som realtidsövervakning, AI-stödd transaktionsanalys eller ny onboarding-logik.Revisionsanmärkningar eller tveksamheter vid tillsyn
– som ofta hade kunnat förebyggas med bättre kunskap, inte fler dokument.
Det framtidssäkrade AML-teamet – en kombination av teknik och kompetens
På RQG tror vi inte på one-size-fits-all-utbildningar. Vi arbetar med organisationer som vill stärka sina AML-team med:
Modulära, rollanpassade kurser
som bygger på verkliga scenarier och praktisk förståelse.Ständigt uppdaterat innehåll
i takt med att regelverken förändras och tekniken utvecklas.Kombinationen av pedagogik och expertis
där vi samarbetar med compliance-specialister, revisorer och utbildningsdesigners.
Målet? Att ni inte bara ska följa reglerna – utan kunna förstå, tolka och agera i enlighet med dem. I realtid.