Workday köper svenska Sana Labs – vad betyder det för lärande, HR och regelefterlevnad?
När Workday förvärvar det svenska AI-bolaget Sana Labs för ca 1,1 miljarder USD är det mer än en stor affär på techscenen. Det är också en signal om vart marknaden är på väg: digitalt lärande blir en integrerad del av HR, kompetensförsörjning – och inte minst IT.
I Workdays eget pressmeddelande framgår att Sana ska stärka bolagets erbjudande inom AI-drivet lärande och så kallade “agentic experiences”. Utbildning blir därmed inte något som sker vid sidan av – utan en pågående process som vävs in i organisationens system och arbetsflöden.
Silicon Angle beskriver affären som ett strategiskt drag för att integrera utbildning i HR- och IT-ekosystemet. För IT-avdelningar innebär det nya krav: lösningar för lärande måste vara säkra, skalbara och integrerbara i den digitala infrastrukturen.
Vad innebär detta för organisationer som vill kombinera regelefterlevnad med automation och smartare arbetssätt?
För att sätta affären i ett större sammanhang bad vi Nils Ludvig Kulling, med 20 års erfarenhet av att arbeta med organisationer och finans, att kommentera utvecklingen:
“När stora aktörer som Workday integrerar lärande i sina HR- och IT-plattformar bekräftar det en utveckling vi sett under lång tid: digitala utbildningar är inte längre en sidofråga utan en strategisk komponent i hur organisationer bygger kompetens och säkerställer regelefterlevnad. Genom digitalisering blir uppföljning, kontroll och dokumentation betydligt enklare — vilket underlättar både intern styrning och extern revision. Samtidigt är det avgörande att behålla människan i processen: utbildningarna måste utformas, granskas och kvalitetssäkras av ansvariga för att verkligen motsvara lagkraven och verksamhetens behov. HR, compliance och IT behöver samarbeta nära för att skapa en hållbar lärandekultur.”
— Nils Ludvig Kulling
Lärande som konkurrensfördel
LinkedIn’s Workplace Learning Report 2025 understryker samma utveckling:
91 % av L&D-proffs anser att kontinuerligt lärande är viktigare än någonsin för karriärframgång.
Endast 36 % av organisationer har mogna lärandeprogram – men dessa företag är 42 % mer benägna att vara ledande i AI-adoption och uppvisar högre lönsamhet.
Som Vidya Krishnan, Chief Learning Officer på Ericsson, uttrycker det: “The companies that outlearn other companies will outperform them.”
Detta bekräftar att lärande inte längre är ett sidospår – det är en strategisk tillgång.
Vår slutsats på RQ Group
På RQ Group ser vi samma utveckling hos våra kunder. Våra digitala utbildningar inom AML, GDPR och informationssäkerhet är inte bara kurser för att uppfylla lagkrav. De används i allt större utsträckning som en del av onboarding, kompetensplanering och riskhantering – där HR, compliance och IT driver utvecklingen tillsammans.
Workday–Sana-affären visar att gränsen mellan HR, IT och lärande suddas ut. Organisationer som lyckas integrera utbildning i både HR- och IT-strategin kommer stå starkare inför framtiden – och regelefterlevnad blir inte längre en sidofråga, utan en del av kärnstrategin.
Upplev värdet av digital AML-utbildning
Vill ni se hur digitala utbildningar kan stötta ert arbete med regelefterlevnad och kompetensutveckling? Just nu erbjuder vi er att testa en av våra kurser helt utan kostnad eller förpliktelse för dig och två kollegor.
📅 Erbjudandet gäller fram till 30 september – och ni har fri åtkomst till utbildningen fram till 31 december 2025.
👉 Testa en digital kurs inom AML, GDPR eller informationssäkerhet här
Relaterad läsning:
Så påverkar AMLA dig som jobbar med compliance