E-learning som strategiskt verktyg för finans- och försäkringssektorn
Klassrumsutbildningar har länge varit normen i finans- och försäkringsbranschen. Men när regelverk som AMLD6, DORA och den nya EU-myndigheten AMLA ställer allt högre krav, blir det tydligt att traditionella format inte räcker till. De är ofta tidskrävande, dyra och svåra att hålla uppdaterade i takt med regeländringar.
E-learning är därför mer än en digital trend. Det är en strategisk lösning för kompetensförsörjning som gör det möjligt att utbilda snabbt, flexibelt och spårbart.
Kostnadseffektivitet & resurssparande
En av de tydligaste vinsterna med e-learning är att kostnaderna sjunker, samtidigt som organisationen sparar tid.
35-60% lägre utbildningskostnader
Företag som Ernst & Young, IBM och Cisco har rapporterat mellan 35–60 % lägre utbildningskostnader efter att ha gått över till e-learning. Wikipedia – E-HRM
Resekostnader elimineras: I traditionella utbildningar kan upp till 40 % av budgeten gå till resor och logi – en kostnad som helt försvinner i digitala format. Wikipedia – E-HRM
Större skala, större effekt
En studie från PwC visar att när fler än 1 950 medarbetare deltar blir e-learning lika kostnadseffektivt som klassrum. Vid 3 000 deltagare är det 52 % billigare vilket är en dramatisk skillnad för större organisationer.
PwC – VR Training Study
För finans- och försäkringssektorn är e-learning inte bara en bekväm lösning, det är en investering i effektivitet, hållbarhet och compliance. Genom att frigöra resurser från resor och lokaler kan organisationen fokusera på det som verkligen räknas: att medarbetarna är rustade för att möta regelverk och risker i vardagen.
Vill du se hur det fungerar i praktiken? Testa en demo här
Relaterad läsning:
7 viktiga fördelar med e-learning?
Så påverkar AMLA dig som jobbar med compliance
Så stärker du AML-kompetensen i praktiken
Testa en kortversion av e-learning inom penningtvätt och finansiering av terrorism (AML/CTF)
Ladda ner checklista för att säkerställa efterlevnad av penningtvätt