Alltid uppdaterat & relevant innehåll och håll jämna steg med regelverken
I finans- och försäkringsbranschen är regelverket aldrig statiskt. Nya förordningar och direktiv förändrar spelplanen – och det i snabb takt. AMLD6, DORA och den nya EU-myndigheten AMLA är bara några exempel på hur kraven på styrning, rapportering och riskhantering skärps.
👉 Läs mer om vår genomgång av AMLA och dess påverkan på complianceutbildning och DORA.
Problemet? Klassrumsutbildningar blir snabbt inaktuella, och materialet är svårt att revidera i tid.
Med e-learning är det annorlunda. När utbildningen är digital kan innehållet uppdateras löpande – så att dina medarbetare alltid får aktuell kunskap, baserad på senaste regelverken.
Från statiskt material till levande kunskap
E-learningplattformar gör det möjligt att revidera och publicera nytt innehåll på bara några dagar. Det innebär att din organisation inte fastnar i gamla processer – utan kan anpassa träningen efter nya regler och tillsynskrav.
📌 Exempel: När DORA trädde i kraft kunde utbildningar snabbt kompletteras med nya avsnitt om teknisk resiliens och rapportering, utan att deltagarna behövde vänta på en helt ny kursomgång.
👉 Se hur vi uppdaterar våra utbildningar – boka en demo
EU:s nya krav gör uppdateringar avgörande
AMLA: Gemensam EU-tillsyn från 2026, med ökade krav på styrning, riskbedömning och rapportering. Läs mer om AMLA här.
DORA: Krav på digital operativ resiliens för banker, försäkringsbolag och tredje parter. Se vår sida om DORA här.
AMLD6: Skärpta regler kring penningtvättsbrott och ansvarsfördelning.
🔗 Relaterade externa källor:
Kontinuerlig relevans stärker compliancekulturen
Att kunna garantera aktuella kurser är inte bara en praktisk fördel. Det signalerar till både medarbetare och tillsynsmyndigheter att organisationen tar regelverket på allvar. När innehållet alltid är relevant ökar engagemanget – och compliance blir en naturlig del av vardagen.
E-learning är mer än en utbildningsmetod. Det är ett sätt att säkerställa att din organisation alltid ligger steget före regelverket – och att medarbetarna får rätt kunskap i rätt tid.